Evlenen özel okul öğretmeni kadının kıdem tazminatı

Evlenen kadın işçi, mülga 1475 sayılı İş Kanunu''nun 14''üncü maddesi uyarınca, evlendiği tarihi izleyen bir yıl içerisinde işten kıdem tazminatı almak için ayrılırsa, diğer kıdem tazminatı hak ediş şartlarını taşıyorsa, işveren de ödemek yükümlülüğü ile mükelleftir.

Necip SERHAT: Sayın SINAV, 2010 Şubat''ta evlendik. Eşim özel bir okulda öğretmen ve bu dönem sonunda işe devam etmeyi düşünmüyor. Evlenen kadının kıdem tazminatı hakkı ile ilgili olarak yapılacak işlemler nelerdir?

C: Öncelikle yapılan uygulamayı öğrenelim. Okuyucum, eşinin çalışmakta olduğu okulun uygulaması şöyle özetlemiştir. Her eğitim öğretim dönemi için 1 yıllık sözleşme yapıyor. Örneğin 2009-2010 dönemi için 2009 Haziran ayında sözleşme yapılıyor. Ancak sözleşmenin yürürlük süresi, 1 Eylül 2009 da başlayıp 31 Ağustos 2010''da bitecek şeklide düzenleniyor ve bu süre boyunca maaş ödeniyor. Yani Haziran 2009 sonuna doğru okul tarafından, sonraki dönem çalışmaya devam etmeyi düşündüğü öğretmenlere sözleşme imzalatılıyor. Sözleşmeden öğretmenlere bir nüsha vermesi gerekirken vermiyor. Eşim bu dönem sonu itibariyle çalışmaya son verecek. Ancak işveren, özel okulun önceki uygulamalarından bildiğimiz kadarıyla evlenen kadının İş Kanunu''nun 14''üncü maddesi gereği hakkı olan kıdem tazminatını ödemek konusunda ve hatta öğretmenler için çalışılmayan dönem olan Temmuz ve Ağustos dönemi maaşlarını ödemek konusunda isteksiz tavırları oluyor. Bu konuda sorun yaşamamak için nasıl davranalım?

1-Haziran 2010 tarihinde işveren tarafından eşimle çalışmak istenmemesi durumunda kıdem tazminatının ve çalışmadığı Temmuz ve Ağustos 2010 döneminin maaşı ne olacak?

2-Haziran 2010 tarihinde işveren tarafından eşimle çalışmak istenmesi durumunda ise;

a)Eşim, sözleşmeyi imzalamaz ise yine Temmuz ve Ağustos dönemi maaşı ve kıdem tazminatı durumu ne olacak?

b)Eşim, sözleşmeyi imzalar ve 2010-2011 dönemi başlamadan veya başladıktan sonra işten ayrılması durumunda Temmuz ve Ağustos dönemi maaşı ve kıdem tazminatı ne olacak? Ayrıca bu durumda kötü niyetli bir tavır gibi değerlendirilip eşimi sorumluluk altına sokacak bir durum var mı?

3-İşverene önceden bildirimde bulunmaya gerek var mı?

4-Sözleşmenin elimizde olmamasının işverenin imza atılan bir dokümanı haklara engel olacak mahiyette biçimlendirme riski var mıdır?

Tüm soruları birlikte çözmek için, okuyucumun öğretmen olan eşinin 31.08.2010 tarihinde evlenme nedeniyle iş sözleşmesini feshedeceğini ve bu tarihte kıdem tazminatının kendisine ödenmesini talep ettiğini özel okul idaresine bildirmesi isabetli olacaktır. Çünkü evlilik, Şubat 2010 ayında gerçekleşmiş olduğundan, belirtilen tarihte bir yıllık süre henüz dolmamış olacaktır. Bildirim şart olmamakla birlikte yasak da değildir. Böylece önceden yapılacak irade açıklaması yoluyla sorun çözülmüş olacaktır. Ve yeni sözleşme dönemi için herhangi bir taahhüde de girilmemiş olacaktır. İş Sözleşmesinde işverenin yapacağı sahte işlem dava edilebilir. Bundan endişe edilmemelidir. Çünkü bu sözleşmeler mevcut yasal esaslara uygunluk içermelidir. Bu iş sözleşmesinin bir nüshası işverenlikten talep de edilmelidir.

Kadir ODABAŞ: 2009 Ocak ayının sonunda ayağım kırıldı. Şubat 1''den Mart 16''ya kadar raporluydum. SSK dökümümde 1 Şubat - 16 Mart arasında sigortam ödenmemiş görülmektedir. Bir yanlışlık söz konusu mudur?

C: İşverenlik, bu dönem için ücret hesap pusulasında ve APHB''nde sıfır prim bildirimi uygulaması yapmışsa bir yanlışlık yoktur.