Ek Gösterge, Başbakanlık Müsteşarı, Genel Kurmay Başkanı, demokratikleşme?

Bir çok kanun metninde En Yüksek Devlet Memuru Aylığı kavramını görürüz. Bu kavramdan Başbakanlık Müsteşarının gösterge ve ek göstergesinin toplamının memur maaş katsayısıyla çarpılması sonucunda ortaya çıkan tutar anlaşılmaktadır. Bu tutar = 8000 + 1500 x memur maaş katsayısıdır. Sivil kesimden hiçbir kamu görevlisinin ek göstergesi ve makam tazminatı göstergesi Başbakanlık Müsteşarınınkinden yüksek değildir. Ancak, askeri personel Kanununa baktığımızda Genel Kurmay Başkanının ek göstergesi 9000, Kuvvet Komutanları ve Jandarma Genel Komutanının (Orgeneral ve Oramiral olmak kaydıyla) 8400 dir. Aynı durum makam tazminatı göstergesinde de geçerlidir. Başbakanlık Müsteşarının makam tazminatı göstergesi 15.000, Genel Kurmay Başkanının makam tazminatı göstergesi 30.000, Orgeneral veya Oramiral olmak şartıyla; Kuvvet Komutanları ve Jandarma Genel Komutanının makam tazminatı göstergesi ise 20.000 dir. Daha da uzatılabilir ancak bu kadarla yetinelim.

Bu rakamları verirken hiçbir makam sahibinin maaşında gözümüzün olmadığını belirtmek isterim. Burada amacımız sivilleşmenin bir yolunun da Başbakanlık Müsteşarının ek göstergesi ve makam tazminatı göstergesinden hiçbir makam sahibinin göstergelerinin yüksek olamayacağını ifade etmeye çalışmaktır. Aksini düşünmenin anlaşılamaz olduğunu düşünüyorum. Ya yukarıda belirtmiş olduğumuz göstergeler düşürülmeli yada Başbakanlık Müsteşarının göstergeleri yükseltilmelidir. Burada alınan maaştan değil, göstergelerden bahsediyorum. Göstergelerin ne anlama geldiğini erbabı olanlar çok net anlayacaklardır. Konunun demokratikleşmeyle ne alakası var diye düşünenler de olabilir. Kuvvet komutanlarının dahi gösterge rakamlarının Başbakanlık Müsteşarınınkinden yüksek olması hiçbir şekilde izah edilemez. Biraz derin düşünüldüğünde ne demek istediğim anlaşılacaktır.

Ben İşkur 4b sözleşmemi imzalamama rağmen bazı sebeplerden dolayı işe başlamadım. 1- İşe başlamamam kurumca sözleşmemin feshi anlamına gelir mi? 2- 1 yıl boyunca 4b pozisyonlara başvuru yapamama gibi bir durumum var mı?

657 sayılı Kanunun 4-B maddesinde; "…Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler."hükmüne yer verilmiştir.

Bu hüküm gereğince sözleşmeli personel olabilmek için göreve başlamak gerekmektedir. Sözleşme imzalamak sözleşmeli personel statüsüne girmek demek değildir. Bilakis göreve başladıktan sonra uygulanacak hükümlerin karşılıklı olarak taahhüt altına alınması demektir. Sonuç olarak göreve başlamadığınız için sözleşmeli personel statüsüne girmediğiniz için 1 yıllık yaptırıma tabi değilsiniz. Ayrıca, 5510 sayılı Kanuna göre göreve başlamadığınız için de sigortalı kapsamına da girmediğinizi söyleyebiliriz.

Aday memur (mühendis) olarak görev yapmaktayım. Kamu İktisadi Teşebbüslerinden birindeki sözleşmeli mühendis kadrosuna geçiş yapmak istiyorum.

1) Bu geçiş, naklen atama mıdır yoksa açıktan atama mıdır?

2) Bu geçişi yapabilmem için asaletimin tasdik olması gerekli midir?

3) Bu geçişi yapabilmem için atanmak istediğim KİT''in, şu anda çalıştığım kurumdan muvafakat alması gerekli midir? Yoksa geçmek istediğim kurum atamamı yaptıktan sonra muvafakata gerek kalmadan, şu anda çalıştığım kurumdan direkt istifa ederek yeni görevime başlayabilir miyim?

Bu konuyla ilgili olarak Devlet Personel Başkanlığının bu konuyla ilgili mütalaasında; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışan Devlet Memurları ile öğretim elemanı, hakim, savcı ve kadrolu subay ve astsubaylar ile bunlardan istifa etmiş olanların 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personel statüsünde sınava tabi olmaksızın ilgili mevzuatına uyulmak suretiyle açıktan atanmasının Kuruluşların takdirinde olduğu ifadelerine yer verilmiştir. Sözleşmeli personel statüsünden memur statüsüne veya memur statüsünden sözleşmeli personel statüsüne naklen atama söz konusu değildir. Ancak, uygulamada muvafakat talep edilmektedir. Bu durum muvafakattan ziyade atanacak kişinin dosyasında herhangi bir olumsuzluk olup olmadığının tespitidir. Son olarak adaylığınız kalkmadan sözleşmeli statüye geçmenizi önermeyiz.