12 Şubat 2005 tarihinde Yenişafak Gazetesindeki yazınızı internetten okudum ve eğer mümkünse sizden konu ile ilgili bilgi almak istiyorum…… Tıp Fakültesi Tıbbi Biyoloji ve Genetik Anabilim Dalı Başkanı olarak çalışmaktayım. 6 Mart 2009 tarihinde 2. derece doçentlik kadrosuna atandım. Kadro bilgilerim aşağıdadır.Kazanılmış Hak Aylığı: _Emekli Müktesebi: _Görev Aylığı: 2/62. derece doçent kadrosunda bulunmamdan dolayı 1. derecede bulunan diğer doçent arkadaşlarımdan yaklaşık 500 TL daha az maaş almaktayım.
12 Şubat 2005 tarihinde Yenişafak Gazetesindeki yazınızı internetten okudum ve eğer mümkünse sizden konu ile ilgili bilgi almak istiyorum…… Tıp Fakültesi Tıbbi Biyoloji ve Genetik Anabilim Dalı Başkanı olarak çalışmaktayım. 6 Mart 2009 tarihinde 2. derece doçentlik kadrosuna atandım. Kadro bilgilerim aşağıdadır.
Kazanılmış Hak Aylığı: _
Emekli Müktesebi: _
Görev Aylığı: 2/6
2. derece doçent kadrosunda bulunmamdan dolayı 1. derecede bulunan diğer doçent arkadaşlarımdan yaklaşık 500 TL daha az maaş almaktayım. Toplam olarak 21 yıllık devlet hizmetim bulunmaktadır. Benim merak ettiğim acaba hak kaybına uğruyor muyum. Bunun bir çözümü var mıdır? (Ben 1. derece kadroya atanabilmek için kurum içinde gerekli yazışmaları yaptım).
2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanununun makam tazminatı cetvelinde;
Sıra No /Kadro ve Görev Unvanı /Göstergeleri
1-Rektörler 7.000
2-Profesörler (Bu kadroda üç yılını tamamlamış olmak şartıyla) 6.000
3-Profesörler 4.500
4-Doçentler (Kazanılmış hak aylıkları birinci derece olmak şartıyla) 2.000
Görüleceği üzere, Doçent kadrosuna atananların makam tazminatından yararlanabilmeleri için kazanılmış hak aylık derecesinin 1 inci dereceye yükselmesi gerekmektedir. Dikkat edersiniz siz ikinci dereceli bir kadroya atanmış olsanızda, kazanılmış hak aylık derecenin 1/ 4 dir. Madde metnine göre kazanılmış hak aylığı esas alınmaktadır. Görev tazminatı da makam tazminatına bağlı olduğu için bu tazminatı da almanız gerekmektedir. Sonuç olarak (makam tazminatı+görev tazminatı) x maaş katsayısı = ödenmesi gereken tutar.
Bu tutar da 10.000 * 0,057383 = 573,830 TL dir. bu tutardan binde 6,6 oranındaki damga vergisi çıkarıldığı zaman net tutar bulunacaktır.
Diğer doçentlerle olan maaş farkının kaynağı budur. Sonuç olarak, vermiş olduğunuz bilgilere göre maaşınızın eksik hesaplandığını söyleyebiliriz. Yukarıda vermiş olduğumuz bilgiler ışığında kurumunuza müracaat ederek gerekli düzeltme talebini ve geriye dönük eksik ödemeleri talep etmenizi öneririz.
Kamu Kurumları Göreve Yeni Başlayan Memurdan Kurumdan Ayrılmama Taahhüdü Alamaz
2009/ Eylülde memur olarak çalışmaya başladım(B grubu Kadroda). İşletme Mezunuyum ve A grubu kadrolar için hazırlanıyorum. İşe başlarken kurum bize 5 yıllık çalışma şartı dilekçesi imzalattı. Nisan 2010 da A grubu için bir sınav var. O sınava girsem ve kazansam Kurum bana zorluk çıkarır mı geçiş için? Böyle bir durumda benim yapabileceğim birşey var mı?
Kamu Kurumlarının KPSS A grubu kadrolara veya B grubu kadrolara atanan memurlarına kurumdan belirli bir süre ayrılmayacağına ilişkin bir taahhüt imzalattırması hukuken geçerli değildir. Ancak, KPSS A grubu kadrolar için açılan sınavı kazanmanız halinde Kurumunuzun sadece muvafakat vermede zorluk çıkarması sözkonusu olabilir. Bu durumda da yargı yoluyla muvafakat almanız mümkündür.
Tarım ve Köyişleri Bakanlığına Sözleşmeli Personel Olarak Atanabilirmiyim?
Belediyede 4/b li olarak çalışan bir Ziraat Mühendisiyim.Tarım Bakanlığı 02/03/2010 tarihli Ziraat Mühendisi alımı ile ilgili duyuru yaptı.5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesine tabi sözleşmeli çalışan personelin istifa etmesi halinde kamu kurum ve kuruluşlarındaki 4/B''li sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmalarının mümkün olmadığı ile ilgili yazınızı da okudum.
657 sayılı Kanunun 4-B maddesinde; "...Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir.
