Bu yazımızda KİT"lere yerleştirilen sözleşmeli personelin bilmesi gereken önemli bilgilere soru ve cevap şeklinde yer vereceğiz.KİT"lere yerleştikten sonra başka kurumlara naklen memur olarak atanabilir miyim?399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli personel pozisyonunda görev yapanların başka kurumların memur kadrolarına naklen atanmaları mümkün değildir. Ancak, bunlar kendi kurumlarındaki 1 sayılı cetvelde belirtilen memur kadrolarına atanırlarsa başka kurumların memur kadrolarına naklen atanabilirler.İstifa
Bu yazımızda KİT"lere yerleştirilen sözleşmeli personelin bilmesi gereken önemli bilgilere soru ve cevap şeklinde yer vereceğiz.
KİT"lere yerleştikten sonra başka kurumlara naklen memur olarak atanabilir miyim?
399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli personel pozisyonunda görev yapanların başka kurumların memur kadrolarına naklen atanmaları mümkün değildir. Ancak, bunlar kendi kurumlarındaki 1 sayılı cetvelde belirtilen memur kadrolarına atanırlarsa başka kurumların memur kadrolarına naklen atanabilirler.
İstifa edenler tekrar sözleşmeli olarak atanabilir mi?
Bu konuyla ilgili Devlet Personel Başkanlığının vermiş olduğu görüşe göre istifa eden sözleşmeli personelin kendi kurumuna veya başka bir kurumdaki durumuna uygun bir pozisyona tekrar sınavsız olarak atanması mümkündür.
Bu görüşte özetle şu ifadelere yer verilmiştir; "399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname 58 inci maddesinde; bu KHK"de hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümlerinin uygulanacağı hükme bağlanmış olduğundan bu Başkanlığın vermiş olduğu bir görüşe göre; kamu iktisadi teşebbüslerinde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personelden istifa edenlerin aynı sözleşmeli personel statüsünde bir göreve sınava tabi olmaksızın ilgili mevzuatına uyulmak suretiyle açıktan atanmalarının bu Kuruluşların takdirinde olduğu belirtilmiştir."
Sözleşmeli personel bir kamu iktisadi teşebbüsünden diğerine naklen atanabilir mi?
Bu konuyla ilgili olarak Devlet Personel Başkanlığının vermiş olduğu bir görüşte özetle; "Kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan sözleşmeli personelin başka bir kamu iktisadi teşebbüsüne naklen atanamayacağı ancak, bu personelin sınava tabi olmaksızın ilgili mevzuatına uyulmak suretiyle açıktan atanmasının ilgili teşebbüs veya bağlı ortaklığın takdirinde olduğu değerlendirilmektedir." ifadesini görüyoruz.
Bu görüşe göre, sözleşmeli personel sınavsız olarak başka kurumlara naklen geçemez ancak, istifa ederek geçebilir. Zaten aynı durum KPSS sonucuna göre yerleştirmelerde de olmaktadır. Yani memur olarak çalışan bir personel KPSS sonucuna göre herhangi bir KİT"e sözleşmeli personel olarak yerleşirse kendi kurumundan istifa etmekte ve açıktan sözleşmeli personel pozisyonuna başlamaktadır.
Sözleşmeli personelin adaylık süresi var mıdır?
399 sayılı KHK"nin 6 ncı maddesinde; "..İlk defa açıktan işe alınacak sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme yapılır. Bunların müteakip sözleşmeleri ile yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçenlerin sözleşmeleri bir kereye mahsus olmak üzere cari yıl sonuna kadar yapılır."
Görüleceği üzere, KİT"lerdeki sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar için bir adaylık suresinden bahsetmek mümkün değildir. Buna karşılık sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar için bir deneme süresinden bahsedilebilir. Sözleşmeli personelin deneme süresi altı aydır. Sözleşmeli personelin ilk sözleşmesi 6 ay için yapılır. Daha sonraki yıllıktır. Olağanüstü bir durum olmadığı sürece her yıl sözleşme otomatik olarak yenilenir. Unvanının değişmesi durumunda yeni bir sözleşme yapılır.
Sözleşmeli personelin altı aydan sonra ücreti artar mı?
399 sayılı KHK"nin Başarı Ücreti ücreti başlıklı 27 nci maddesinde yer alan; Sözleşmeli personelden sicil ve başarı değerlemesi sonucunda sicil ve başarıları (A) düzeyinde olanlara temel ücretlerinin% 8''i, (B) düzeyinde olanlara % 4''ü, (C) düzeyinde olanlara % 2''si oranında hesaplanacak miktarda ve 43 üncü maddedeki esaslara göre başarı ücreti ödenir." hükmü gereğince ilk defa sözleşmeli olarak atanan personel altı aylık deneme süresi sonunda başarı ücreti alabilecektir.
Unvanlara göre sicil ve başarıları (A) düzeyinde olanların başarı ücretleri
Daha önceki yazılarımızda ilk defa göreve başlayan sözleşmeli personelin net ücretlerinin nasıl hesaplandığını açıklamıştık. Arzu edenler bu yazımıza köşemizden ulaşılabilirler.
Biz burada sadece başarı ücretinden bahsedeceğiz. İlk defa atanan sözleşmeli personel altı aylık deneme süresinin sonunda başarı ücreti alabilecektir. Biz alınabilecek en yüksek başarı ücretini hesaplayacağız. Buna göre;
İlk atanan Avukatlar için başarı ücreti; 2697 x % 8 = 215,76 TL
İlk atanan Mühendisler için başarı ücreti; 2506 x % 8= 200,48 TL
İlk atanan Bilgisayar İşletmenleri (Y. okul mez.) için başarı ücreti; 2153 x % 8= 172,24 TL
İlk atanan Memurlar (Y. Okul mez.) için başarı ücreti; 2136 x % 8= 170,88 TL
Sözleşmeli olmak güvencesiz olmak anlamına gelmez
Memur olarak çalışmakta olanların sözleşmeli olarak çalışmakta olanlara göre daha fazla güvenceli olduğu yönünde bir algı olmasına rağmen KİT"ler açısından bu doğru değildir. KİT"ler deki sözleşmeli personelin sahip olduğu güvence memurun sahip olduğu iş güvencesi açısından aynıdır ve endişe edilmemelidir. Bu nedenle kesinlikle sözleşmeli personel memurdan daha az veya daha çok güvencelidir denemez. Sözleşmeli personelin çalışma şartlarını belirleyen 399 sayılı KHK ciddi güvenceler sağlamıştır. Adına sözleşmeli personel denmesi adaylarda bir tedirginlik oluştursa da bunların sahip olduğu güvence memurlarla aynı mahiyettedir.
