657 ye tabi memurluktan adaylık döneminde istifa ettim. Şimdi ise 4b li sözleşmeli olarak çalışıyorum. İstifa etme durumunda 2. istifa hakkımı da kullanmış olacakmıyım? 92. madde 2 den fazla çekilmeme kuralı sınavsız geri dönüşleri kapsıyormu? Yeniden sınav kazanarak atanmada bu kural aranır mı?657 sayılı Kanunun 92 nci maddesinde;"İki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden veya bu Kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenler,
657 ye tabi memurluktan adaylık döneminde istifa ettim. Şimdi ise 4b li sözleşmeli olarak çalışıyorum. İstifa etme durumunda 2. istifa hakkımı da kullanmış olacakmıyım? 92. madde 2 den fazla çekilmeme kuralı sınavsız geri dönüşleri kapsıyormu? Yeniden sınav kazanarak atanmada bu kural aranır mı?
657 sayılı Kanunun 92 nci maddesinde;"İki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden veya bu Kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71 inci madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilirler."hükmüne yer verilmiştir.
Bu hükümde açık bir şekilde görüleceği üzere, memurluktan istifa edenlerin veya istifa etmiş sayılanların iki defadan fazla olmamak üzere tekrar memuriyete dönemeyeceği belirtilmiştir. Burada sözleşmeli personelin kapsam dışında olduğu aşikardır. Ayrıca hükümde aday memur veya asil memur ayrımı yoktur. Sınavla atanmış olmada bu durumu değiştirmemektedir. Adaylık dönemindeki istifa ile asil memurken istifanın en önemli farkı ise adaylık döneminde istifa eden tekrar sınavsız olarak memuriyete dönmek isterse ancak, kendi kurumlarına dönebilirler. Asil memurlar ise istedikleri kuruma müracaat ederek memurluğa tekrar dönebilirler.Son olarak seçimler nedeniyle yapılan istifalar sınırlamaya tabi değildir.
Aylıksız izin süresinden alınan sağlık raporları indirilir mi?
Eşim PTT''de memur(sözleşmeli) olarak çalışmakta.12 Mayıs 2010 tarihinde doğum sonrası izni bitiyor.Yıllık izni duruyor.Ücretsiz izne ayrılacak.Ayrılmadan önce; rapor alıp, rapordan sonra yıllık iznini kullanabilir mi?Ya da yıllık izninden sonra rapor alabilir mi?
399 sayılı KHK''nın Yıllık İzin başlıklı 21 inci maddesinde; Sözleşmeli personelin yıllık iznini nasıl kullanacağı açık bir şekilde belirtilmiştir. Hastalık ve Doğum İzni başlıklı 23 üncü maddesinde ise;" Sözleşmeli personelin hastalık izinleri ile ücretli veya ücretsiz doğum izinleri hakkında kadroları ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen personelin tabi olduğu hükümler uygulanır."hükmüne yer verilmiştir.
399 sayılı KHK''nın 23 üncü maddesi gereğince sözleşmeli personelin Hastalık ve Doğum İznleri hakkında memurlar hakkında uygulanan hükümlerin uygulanacağı belirtilmiştir. 657 sayılı Kanunun Mazeret İznini düzenleyen 104 üncü maddesinde; "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir…..Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir.
108 inci maddede ise; "...Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir."hükmüne yer verilmiştir.
Konuyla ilgili olarak Devlet Personel Başkanlığının bir mütalaasında özetle; memurun sağlık durumuna göre uzatılacak sürenin mazeret izni olarak düzenlendiği bu sebeple de doğuma dayalı bir mazerete bağlı bir raporun ancak doğum sonrası mazeret izin süresini uzatabileceği aksi takdirde farklı sağlık sorunlarından kaynaklanan raporların sağlık izni kapsamında değil mazeret izni olarak kullandırılması yolu açılarak yanlış uygulamalara sebebiyet vereceği düşünüldüğünden, ilgililerin doğum sonrası almış oldukları raporun doğuma dayalı olup olmadığı hususunda da gerekli incelemeyi kurumların yapması ve sağlık izni olarak değil mazeret izni olarak verilen rapora dayalı sürenin aylıksız izin süresinden düşülmemesi, gerektiği belirtilmiştir.
Sonuç olarak doğumdan sonraki 8 haftalık süreden sonra yıllık izin almanız mümkündür. Ancak, bu süre bir yıllık süreden düşer ve siz yıllık izin dahil azami olarak bir yıl aylıksız izin kullanabilirsiniz.
