Çalışanlarının yüzde 65’i gençlerden oluşan Yıldız Holding, Y kuşağını daha çok dinlemek için mevcut mentorluk sistemine “Usta & Çırak Buluşmaları” ile yeni bir yaklaşım getirdi. Amaç ise çalışanlar arası etkileşimi artırmak. Program kapsamında, ustalar gençleri dinliyor, gençler ise ustaların tecrübelerinden faydalanıyor.
Yıldız Holding, mevcut mentorluk sistemine “Usta & Çırak Buluşmaları” ile yeni bir yaklaşım getirdi. Geçmiş ve geleceği buluşturan Usta& Çırak Buluşmaları, “Ustadan Çırağa” (Grup Mentorluğu) ve “Çıraktan Ustaya” (Tersine Grup Mentorluğu) olmak üzere iki programdan oluşuyor. Çıraktan Ustaya Programı, gençlerin yeni yaklaşımları ve bakış açıları ile üst yönetimin ilgili iç görüler elde etmesini sağlarken; Ustadan Çırağa Programı gençlere, üst yönetimin bilgi ve tecrübesinden yararlanma imkânı veriyor.
Yıldız Holding İK Strateji ve Sistem Geliştirme Grup Direktörü İdil Şeker, “Bu yıl farklı vesilelerle, Y Kuşağı gençlerimizin seslerini duyabileceğimiz, işleri onların gözünden görebileceğimiz fırsatlar yakaladık. Bu fırsatlara bir yenisi de ‘Usta & Çırak Buluşmaları’yla eklendi. Program, hem mevcut çalışanlarımız, hem geleceğin Yıldız Holdinglilerine önemli faydalar sağlayacak; kuşaklararası diyaloğun artmasına, sosyal bağın güçlenmesine destek olacak” dedi. Usta&Çırak Buluşmaları danışmanı Evrim Kuran ise “Süreci önemsediklerini görmek, bu buluşmaların beklentilerin ötesinde değer katacağına dair ışık yakıyor” diye konuştu.
