Sıkıntıya girmek istemeyen memurlara pratik bilgiler

Memurların bilmesi gereken bazı konular vardır ki iş işten geçtikten sonra bunları öğrenmenin maliyeti oldukça fazla olabilmektedir. İşte bugün memurların bilmesi gereken çok önemli bilgileri paylaşacağız.

Birçok memurun disiplin cezasına maruz kaldığı konulardan birisi de ek mal beyanıdır. Çünkü, ne zaman ve hangi durumlarda verileceği bilinmemekte ve gözden kaçırıldığı için de disiplin cezasına maruz kalınabilmektedir.

Ek mal beyanı verilmesi Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılmaktadır. Bu Yönetmeliğin Ek Mal Bildirimi başlıklı 10 uncu maddesine göre beyanname vermek zorunda olan kamu görevlileri, eşleri velayeti altındaki çocukları ve kendilerinin şahsi mal varlıklarında önemli bir değişiklik olduğunda, değişikliği izleyen bir ay içinde yeni edindikleri mal, hak, gelir, alacak ve borçlara münhasır olmak üzere ek mal bildirimi vermek zorundadırlar. Elde ettikleri net aylığın beş katı tutarı "mahiyet ve miktardaki malın iktisabı ile hak, alacak veya gelir sağlanması veya borçlanılması", mal varlığında önemli değişiklik sayılmaktadır. Burada dikkat edilmesi gereken husus memurlar için elde ettiği net maaşın 5 katıdır. Bazen bu husus karıştırılabilmektedir.

Bu durumu bir örnekle açıklamak gerekirse; VHKİ kadrosunda görev yapan bir personel net olarak 1.600 TL maaş alıyorsa 1.600 x 5 = 8.000 TL den fazla mal elde edinmesi halinde ek mal beyannamesi verecektir. Buradan şu ifadeyi rahatlıkla söyleyebiliriz. Memurun net olarak aldığı aylık ek beyanname verip vermeyeceğini belirleyecektir. Kimi memur 10.000 TL tutarında mal elde ettiği için ek beyanname vermek zorunda olacak kimi memur ise 50.000 TL mal elde ettiği için ek beyanname verecektir. Bütün kamu görevlilerinin bu duruma dikkat etmeleri gerekmektedir.

657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinde "Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak" fiilinin karşılığı disiplin cezası "Kademe ilerlemesinin durdurulması" dır.

Alınan hastalık raporlarını en geç takip eden gün vermek zorundasınız

Yeni yürürlüğe giren Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık Ve Refakat İznine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 7 nci maddesine göre; hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi; örneği gönderilmiş ise, rapor süresi sonunda raporun aslının teslim edilmesi zorunludur. Yıllık iznini yurtdışında geçiren memurların aldıkları hastalık raporları, dış temsilciliklerce onaylanmalarını müteakip en geç izin bitim tarihinde disiplin amirlerine intikal ettirilir. Aksi durumda disiplin cezası alabilirsiniz.

Disiplin cezası aldığınız takdirde üst disiplin amirleri yerine sadece disiplin kurullarına itiraz edebilirsiniz. 657 sayılı Kanunun 135 inci maddesine göre disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilmektedir. Daha önceki düzenlemede bir üst disiplin amirlerine itiraz edilebilmekteydi.

İtirazda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren yedi gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşmektedir. İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin kendilerine intikalinden itibaren otuz gün içinde kararlarını vermek zorundadır.

İtirazın kabulü hâlinde, disiplin amirleri kararı gözden geçirerek verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler. İtiraz halinde itirazın sonucuna göre disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilmektedir.

Aday memurluk statüsüyle yıllık iznin bağlantısı var mıdır?

17 Ocak 2011 tarihinde göreve başladım. 2012 şubat ayında adaylığım kaldırıldı. Yıllık izin kullanmak istiyorum ama 2012''ye ait 20 gün izin kullandırılırken 2011''e ait izin kullandırılmıyor. 2011 yılı izinlerimi kullanabilir miyim?

657 sayılı Kanunun Yıllık İzni düzenleyen 102''nci maddesine göre memurlardan yıllık izin süreleri, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gün olarak belirlenmiştir.

Bu hüküm çerçevesinde, hizmetin bir yıl olması halinde yıllık izne hak kazanılabilmektedir. Yani adaylığınız kaldırılmasaydı dahi bir yıllık süreyi doldurduğunuz tarihten itibaren yıllık izne hak kazanırsınız. Hizmet kavramı ise kazanılmış hak aylık hesabında değerlendirilen hizmet süresini ifade etmektedir. Aday memur olarak göreve başlayanlar bir sene görev yaptıktan sonra yıllık izne hak kazanmaktadır. Aday memurlar, bir yıllık hizmet sürelerini tamamladıklarında içinde bulunulan yıla ait yıllık izin haklarını kullanabilecekleri gibi bir sonraki yıl içinde birleştirerek de kullanabilmeleri mümkündür. Bu nedenle 2011 yılı için yıllık izin kullanamazsınız. Ancak, 2012 yılı için 20 günlük izin hakkınız olup, bunu 2012 yılı içinde kullanabileceğiniz gibi 2013 yılı içinde de kullanabilirsiniz.

Üniversitede 657''ye tabi olarak memur kadrosunda çalışıyorum. Askere gitmeden kaç gün önce izin alabilirim ve terhisten sonra da en fazla kaç gün sonra işe başlamam gerekir?

657 sayılı Kanunun 83''üncü maddesine göre, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumunuza başvurmak ve kurumunuzun da 30 gün içinde görevinize başlatması gerekmektedir. Ancak, askere giderken ne kadar izin alabileceğiniz sizin yıllık izninize bağlıdır. Yıllık izniniz yoksa izin kullanamazsınız.