Bayındırlık Bakanlığında 3 senedir 657/4b''li sözleşmeli mühendis olarak çalışmaktayım. 2009/6 atamalarında yine Bayındırlık Bakanlığı bünyesinde başka bir ile kadrolu pozisyonda atanmış bulunmaktayım.Bu benim daha önce kurumda verdiğim hizmetimi aday memurluk süresi olarak kullanabilirmiyim?Ayrıca şuan Ankara''da yüksek lisans eğitimime devam etmekteyim, fakat bulunduğum ile kadrolu olarak atandığımdan orada göreve başlamak istiyorum. Aday memur iken yine Ankara''ya yüksek lisansım gerekçesiyle
Bayındırlık Bakanlığında 3 senedir 657/4b''li sözleşmeli mühendis olarak çalışmaktayım. 2009/6 atamalarında yine Bayındırlık Bakanlığı bünyesinde başka bir ile kadrolu pozisyonda atanmış bulunmaktayım.Bu benim daha önce kurumda verdiğim hizmetimi aday memurluk süresi olarak kullanabilirmiyim?
Ayrıca şuan Ankara''da yüksek lisans eğitimime devam etmekteyim, fakat bulunduğum ile kadrolu olarak atandığımdan orada göreve başlamak istiyorum. Aday memur iken yine Ankara''ya yüksek lisansım gerekçesiyle nakil isteyebilirmiyim?
657 sayılı Kanunun Adaylığa kabul edilmeyi düzenleyen 54 üncü maddesinde; "…Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz."hükmüne Adayların yetiştirilmesini düzenleyen 55 inci maddesinde ise; "Aday olarak atanan memurların önce bütün memurların ortak vasıfları ile ilgili temel eğitime, bilahara sınıfları ile ilgili hazırlayıcı eğitime ve staja tabi tutulmaları ve Devlet memuru olarak atanabilmeleri için başarılı olmaları şarttır. Temel eğitim ile hazırlayıcı eğitim aynı kurumda yapılır. Eğitim süreleri, programları, değerlendirme esasları ve hangi kurumların sorumluluğunda yapılacağı ve diğer hususlar Başbakanlıkça hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir."hükmüne yer verilmiştir.
Bu hükümlerde de görüleceği üzere, aday olarak atanan memurlar temel ve hazırlayıcı eğitim ile staja tabi tutulmaları gerekmektedir. Ayrıca, adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan da fazla olamayacağı için sözleşmeli statüde geçirilen süreler adaylık için gerekli olan sürelerde dikkate alınmaz.
2010-2 sayılı Başbakanlık Genelgesine göre Yüksek Lisans Yer Değiştirmede Dikkate Alınır mı?
Sendikal Gelişmeler Doğrultusunda Alınacak Önlemleri düzenleyen 2010/2 sayılı Başbakanlık Genelgesinde; "Kamu kurum ve kuruluşları, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelik kapsamında yapacakları atama işlemlerinde, ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak eş, öğrenim ve sağlık durumuna dayalı atama taleplerinin gerçekleştirilmesine azami özen göstereceklerdir."ifadesine yer verilmiştir.
Bu hükümde kamu kurum ve kuruluşlarını eğitim mazeretinden dolayı personel nakline zorlayıcı bir husus bulunmamaktadır. Eğer özel yönetmeliklerinde öğrenim mazereti nedeniyle naklen atamaya cevaz veren bir husus yoksa zaten Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelikte bu konuya ilişkin hiçbir hüküm yoktur.
Bu çerçevede Bayındırlık ve İskân Bakanlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğe baktığımızda öğrenim mazereti nedeniyle naklen atamaya yer verilmemiştir. Bu nedenle Yüksek Lisans öğrenimi nedeniyle naklen atanmanızın mezkur Yönetmelik nedeniyle yapılmasının mümkün olmayacağını düşünüyorum. Genelgenin özüne baktığımızda da kurumları zorlayıcı amir hükümlerin yer almadığını görüyoruz.
Kadrolu olarak yerleşen aynı KPSS puanını Sözleşmeli Yerleştirmesinde Kullanabilir mi?
2008 KPSS puanım ile 2009/6 ile kadrolu normal memur olarak yerleştim 6 ocak a kadar kuruma başvurmam gerekir. Bu arada Sağlık Bakanlığının 4-b 2009/8 sözleşemeli pozisyona ÖSYM''ce yerleştim. Yani kadrolu yerleşen biri aynı puanla ikinci kez yerleşebilirmi ( herkes kadrolu yerleşen biri tekrar yerleşemez diyor peki 4-b ye yerleşebilirmi)
Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğin Ek 2''nci maddesinde; "Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılan merkezi yerleştirme sonucu B grubuna ait herhangi bir kadro veya pozisyona yerleştirilen adaylar, daha sonraki personel alımları için yerleştirmelerine esas alınan puanla başvuruda bulunamazlar."hükmüne yer verilmiş olup, bu hükmün 657 sayılı Kanunun 4-B maddesine göre istihdam edilecek sözleşmeli personele uygulanması mümkün değildir. Çünkü, 4-B li pozisyonlara yerleştirme bu Yönetmelik hükümlerinin kapsamı dışındadır. Bu nedenle aynı puanı hem kadrolu personel yerleştirmesinde hem de 4-B li sözleşmeli personel yerleştirilmesinde kullanmanız mümkündür.
