Kademeli emeklilik çıkacak mı, 2027'de kademeli emeklilik gelecek mi var mı, teklif Meclis'e geldi mi son durum nedir?

Kademeli emeklilik, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan ve EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesini kaçıran çalışanların, belirli bir yaş ve prim günü şartını kademeli olarak tamamlayarak emekli olmalarını öngören bir sistem teklifidir. Milletvekili Ediz Ün tarafından Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne kademeli emeklilik kanun teklifi sunuldu. Siyasi partilerden kademeli emeklilik için destek açıklamaları gelirken, milletvekilleri de ardı ardına emeklilik düzenlemesi için soru önergesi veriyor.

Kademeli emeklilik var mı, çıkacak mı?

Hükümet kanadından yapılan açıklamalarda, şu an için gündemde yeni bir kademeli emeklilik reformunun yer almadığı ve mevcut sosyal güvenlik dengelerinin korunmasının öncelikli olduğu vurgulanmaktadır. Dolayısıyla, torba yasa kapsamında veya yakın vadede bir kademeli emeklilik yasasının çıkması beklenmemekte; hak arayışında olan dernek ve platformların taleplerine rağmen resmi kaynaklar bu yönde bir düzenlemenin masada olmadığını belirtmektedir.

Kademeli emeklilik için sendikalar devreye girdi

EYT düzenlemesini kaçıran ve sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 sonrasına denk gelen milyonlarca çalışan için kademeli emeklilik talebi büyüyor. Kademeli emeklilik bekleyen vatandaşlar ve EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) temsilcilerinin yanı sıra, işçi sendikaları (DİSK vb.) da kademeli emeklilik talebini resmi olarak gündeme taşımak üzere harekete geçti. Çalışanlar, yaş şartının kademeli olarak yeniden düzenlenmesini ve prim-gün adaletinin sağlanmasını istiyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nezdinde temaslarını artıran sendikalar, mağduriyet oluşturan mevcut yapının düzeltilmesi ve emeklilik sisteminde ölçülülük ilkesinin uygulanması için yasal düzenleme çağrısında bulunuyor."

Kademeli emeklilik çıkarsa kim ne zaman, kaç yaşında, kaç prim günle emekli olur? Kademeli emeklilik tablosu

Kademeli emeklilik yasasının çıkarılması için yürüttüğü çalışmalarla bilinen Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), önerdiği kademeli emeklilik modeline ilişkin yaş ve prim gün sayısı tablosunu kamuoyuyla paylaşmıştı. Derneğin açıkladığı tabloda, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşı ve gerekli prim gün sayısının kademeli olarak belirlenmesi öngörülüyordu. İşte kademeli emeklilik tablosu.

09.09.1999 – 2000 arası sigorta başlangıcı olan ne zaman emekli olacak?

Kadın: 43 yaş / 6.400 prim

Erkek: 45 yaş / 6.400 prim

Kademeli emeklilik 2001 sigorta girişi olanlar ne zaman emekli olur?

Kadın: 44 yaş / 6.475 prim

Erkek: 46 yaş / 6.475 prim

Kademeli emeklilik 2002 sigorta girişi olanlar ne zaman emekli olacak?

Kadın: 45 yaş / 6.550 prim

Erkek: 47 yaş / 6.550 prim

Kademeli emeklilik 2003 sigorta girişi olanlar ne zaman emekli olacak?

Kadın: 46 yaş / 6.625 prim

Erkek: 48 yaş / 6.625 prim

Kademeli emeklilik 2004 sigorta girişi olanlar ne zaman emekli olacak?

Kadın: 47 yaş / 6.700 prim

Erkek: 49 yaş / 6.700 prim

Kademeli emeklilik 2005 sigorta girişi olanlar ne zaman emekli olacak?

Kadın: 48 yaş / 6.775 prim

Erkek: 50 yaş / 6.775 prim

Kademeli emeklilik 2006 sigorta girişi olanlar ne zaman emekli olur?

Kadın: 49 yaş / 6.850 prim

Erkek: 51 yaş / 6.850 prim

Kademeli emeklilik 2007 sigorta girişi olanlar ne zaman emekli olur?

Kadın: 50 yaş / 6.925 prim

Erkek: 52 yaş / 6.925 prim

Kademeli emeklilik 2008 sigorta girişi olanlar ne zaman emekli olacak?

Kadın: 51 yaş / 7.000 prim

Erkek: 53 yaş / 7.000 prim

Meclis'e sunulan kademeli emeklilik kanun teklifinde yaş ve prim gün şartları şöyle:

8/9/1999 ilâ 31/12/2000 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve her ikisi için 6250 prim günü,

1/1/2000 ilâ 31/12/2000 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve her ikisi için 6325 prim günü,

1/1/2001 ilâ 31/12/2001 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve her ikisi için 6400 prim günü,

1/1/2002 ilâ 31/12/2002 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve her ikisi için 6475 prim günü,

1/1/2003 ilâ 31/12/2003 tarihlerinde işe başlayan kadın için 44 yaş, erkek için 46 yaş ve her ikisi için 6550 prim günü,

1/1/2004 ilâ 31/12/2004 tarihlerinde işe başlayan kadın için 45 yaş, erkek için 47 yaş ve her ikisi için 6625 prim günü,

1/1/2005 ilâ 31/12/2005 tarihlerinde işe başlayan kadın için 46 yaş, erkek için 48 yaş ve her ikisi için 6700 prim günü,

1/1/2006 ilâ 31/12/2006 tarihlerinde işe başlayan kadın için 47 yaş, erkek için 49 yaş ve her ilcisi için 6775 prim günü,

1/1/2007 ilâ 31/12/2007 tarihlerinde işe başlayan kadın için 48 yaş, erkek için 50 yaş ve her ikisi için 6850 prim günü,

1/1/2008 ilâ 30/4/2008 tarihlerinde işe başlayan kadın için 49 yaş, erkek için 51 yaş ve her ikisi için 6925 prim günü.